ใน ” Toxic Culture Gap Shows Companies Are Faling Women”โดนัลด์และชาร์ลส์ ซัลล์วิเคราะห์ว่าองค์ประกอบใดของวัฒนธรรมองค์กรที่มีความสำคัญต่อผู้หญิงมากที่สุด และจุดใดที่ขาดวัฒนธรรมมากที่สุด พวกเขาพบว่าผู้หญิงมีความสำคัญต่อองค์ประกอบส่วนใหญ่ของวัฒนธรรมและประสบการณ์ของพนักงาน เช่น การทำงานร่วมกันและความสมดุลในชีวิตมากกว่าผู้ชายเล็กน้อย แต่หัวข้อหนึ่งที่พวกเขาศึกษามีช่องว่างที่เด่นชัดกว่าหัวข้ออื่นๆ มาก
นั่นคือ วัฒนธรรมที่เป็นพิษ ผู้เขียนนิยามวัฒนธรรมที่เป็นพิษว่าเป็นพฤติกรรมที่ไม่สุภาพ
ไม่เหมารวม บาดคอ ดูถูกเหยียดหยาม และผิดจรรยาบรรณในงานวิจัยก่อนหน้านี้วัฒนธรรมที่เป็นพิษไม่ได้เป็นเพียงสิ่งผิดปกติในแง่ของช่องว่างทางความรู้สึกระหว่างผู้หญิงและผู้ชายเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบมหาศาลต่อองค์กรและบุคคล” ซัลกล่าวต่อ
ในการทำงานของเราในการให้คำปรึกษาแก่บริษัทต่างๆ เกี่ยวกับวิธีการแก้ไขวัฒนธรรมที่เป็นพิษเราพบว่าผู้นำที่ประสบความสำเร็จในการลดช่องว่างของวัฒนธรรมที่เป็นพิษนั้นเริ่มต้นจากการมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ของพนักงาน และระบุและกำจัดพฤติกรรมที่เป็นพิษในทุกระดับขององค์กรผ่านการดีท็อกซ์วัฒนธรรมที่ยั่งยืน ความพยายาม.ทำไมผู้หญิงถึงวิจารณ์วัฒนธรรมที่เป็นพิษมากกว่าผู้ชาย? เราอาจคาดหวังว่าการกล่าวถึงความเสมอภาคทางเพศและการเลือกปฏิบัติทางเพศจะคำนึงถึงช่องว่างส่วนใหญ่ และ
ผู้หญิงก็มีแนวโน้มที่จะพูดถึงหัวข้อเหล่านี้ในทางลบมากกว่าผู้ชาย
ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนที่ค่อนข้างเล็กของช่องว่าง นักวิจัยพบว่าผู้หญิงยังมีแนวโน้มที่จะพูดถึงความหลากหลายและการแบ่งแยกประเภทอื่นๆ ในเชิงลบ เช่น เชื้อชาติ ความพิการ และความเสมอภาคของ LGBTQ+ การเล่นพรรคเล่นพวก พฤติกรรมที่ไม่สุภาพ การแข่งขันที่ดุเดือด และพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมมากกว่าผู้ชายช่องว่างทางวัฒนธรรมที่เป็นพิษไม่ได้ลดลงตามวัย จากบทบาทระดับ C ที่รายงานด้วยตนเอง ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะเผชิญกับความเป็นพิษมากกว่าผู้ชายถึง 53% ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยในทุกหมวดงาน
อาชีพเชฟแสดงให้เห็นถึงช่องว่างทางเพศที่ใหญ่ที่สุดในวัฒนธรรมที่เป็นพิษในข้อมูลของเรา โดยเชฟหญิง 81% มีแนวโน้มที่จะสัมผัสกับวัฒนธรรมที่เป็นพิษมากกว่าผู้ชายเชฟแสดงช่องว่างระหว่างเพศที่ใหญ่ที่สุดในวัฒนธรรมที่เป็นพิษในข้อมูลของเรา และเชฟหญิงมีแนวโน้มเกือบสองเท่าที่จะพูดถึงวัฒนธรรมที่เป็นพิษในรีวิวของพวกเขา
อาชีพ 14 ใน 16 อาชีพที่มีช่องว่างระหว่างเพศในวัฒนธรรมที่เป็นพิษน้อยที่สุดคืองานที่มีพนักงานหญิงเป็นสัดส่วนสูง ซึ่งรวมถึงพนักงานดูแลเด็ก นักจิตวิทยา นักสังคมสงเคราะห์ และผู้ร่วมงานด้านการสื่อสาร แม้ในกรณีเหล่านี้ส่วนใหญ่ ช่องว่างระหว่างเพศในวัฒนธรรมที่เป็นพิษก็ยังมีอยู่ มันมีขนาดเล็กกว่า
สี่ภาคส่วนที่มีช่องว่างระหว่างเพศในวัฒนธรรมที่เป็นพิษมากที่สุด ได้แก่ การค้าปลีก การขนส่ง บริการด้านการลงทุน และร้านอาหาร บริการด้านการลงทุน
แนะนำ 666slotclub / hob66
